领导冒充员工在发票上签字属于违法行为，可能涉及伪造凭证、违反财务制度甚至触犯刑法，需根据具体情况采取不同措施。以下从法律性质、应对措施、责任承担三个角度展开分析：

一、法律性质：冒签行为可能涉及多重违法

1. 违反《发票管理办法》
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具。领导冒充员工签字属于“变造发票”或“提供虚假发票”行为，税务机关可责令改正，并处1万元以下罚款；情节严重的，可能被吊销发票领购资格。

2. 违反《会计法》
   若冒签行为导致财务凭证虚假，可能触犯《会计法》第四十三条：伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可对单位并处5千元以上10万元以下罚款，对直接责任人员处3千元以上5万元以下罚款。

3. 可能涉及刑事犯罪

   • 伪造公司印章罪：若冒签涉及伪造员工签名或公司印章，可能构成《刑法》第二百八十条第二款规定的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     
   • 职务侵占罪/贪污罪：若冒签目的是侵占公司财产（如虚报费用），可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员），根据金额大小面临不同量刑。

二、应对措施：分情况处理

1. 若您是员工（被冒签者）

   • 立即取证：保留发票原件、签字样本、工作记录等证据，证明签字非本人所为。
     
   • 向公司内部举报：通过合规渠道（如审计部门、工会）反映问题，要求公司调查并纠正。
     
   • 向税务机关举报：若公司拒不处理，可向当地税务局举报发票违法行为（拨打12366或通过电子税务局平台）。
     
   • 报警：若涉及伪造印章或财产侵占，直接向公安机关报案，提交证据材料。

2. 若您是公司（受害方）

   • 内部追责：对涉事领导进行纪律处分，要求其赔偿损失（如补缴税款、罚款）。
     
   • 税务合规整改：主动向税务机关说明情况，配合调查，避免被认定为“共同违法”。
     
   • 刑事报案：若金额较大或情节严重，直接向公安机关报案，追究领导刑事责任。

3. 若您是第三方（如合作方）

   • 暂停合作：要求对方提供真实有效的发票，否则暂停付款或终止合作。
     
   • 向税务机关举报：若发现对方长期使用虚假发票，可匿名举报以维护市场秩序。

三、责任承担：涉事方可能面临的后果

1. 领导个人责任

   • 行政处罚：罚款、没收违法所得、吊销从业资格等。
     
   • 刑事责任：根据具体罪名，可能面临有期徒刑、拘役或罚金。
     
   • 民事赔偿：需赔偿公司因发票违规产生的损失（如补税、罚款、信用损失）。

2. 公司责任

   • 若公司知情或纵容冒签行为，可能被认定为“共同违法”，面临税务罚款、信用降级等后果。
     
   • 若公司已尽到管理义务（如定期审计、员工签字培训），可减轻或免除责任。

建议：无论您是员工、公司还是第三方，发现此类行为后应第一时间固定证据，并根据自身角色选择合适的应对路径。法律对财务造假的打击力度逐年加强，切勿因侥幸心理承担不必要的法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。