在工厂受伤导致骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。不过，别担心，我会一步步为您详细解析。

首先，要确认的是劳动关系。如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就很明确了。如果没有签订，您可能需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系，这时，工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等都可以作为证据。

接下来，是申请工伤认定。这是非常重要的一步，因为只有认定为工伤，您才能享受到工伤保险的相关待遇。工厂应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂没有申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，需要填写工伤认定申请表，并提供劳动关系证明材料和医疗诊断证明。

工伤认定完成后，如果病情稳定，就可以进行劳动能力鉴定了。这一步是为了确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，从而决定您应该享受的工伤保险待遇。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据国家标准给出鉴定结果。

确定了伤残等级后，就可以确定赔偿项目和金额了。如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将由工伤保险基金支付。同时，根据您的伤残等级，您还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由工厂承担。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果因为第三人侵权导致您受伤，您除了可以要求工伤保险赔偿外，还可以要求侵权人承担侵权责任。如果无法认定为工伤，比如因为自身故意犯罪、醉酒、吸毒等原因，那么您可能就无法享受工伤保险待遇了。

最后，如果与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，还可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。在整个过程中，一定要及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，比如病历、诊断证明、医药费用票据等。

总的来说，工厂受伤骨折的赔偿问题需要依法依规处理，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。