退工会被罚款一万元这一行为，在法律上并无直接依据，且可能涉及违法。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 工会性质与法律规定：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在和运作应遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。
   • 根据《工会法》的规定，工会应当维护职工的合法权益，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利，也不得对参加工会的职工进行打击报复。

2. 罚款的合法性分析：

   • 罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，其行使必须基于明确的法律依据。在劳动关系中，用人单位或工会并无权对职工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律法规依据或劳动合同、集体合同的约定。
   • 在退工会的情况下，若工会或用人单位以罚款作为阻止职工退会的手段，这显然违反了《工会法》中关于保护职工依法参加和组织工会权利的规定，也侵犯了职工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工会或用人单位因职工退会而对其进行罚款，职工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 工会或用人单位的罚款行为若被认定为违法，不仅可能面临法律制裁，还可能损害其声誉和形象，影响与职工的关系。

4. 建议与措施：

   • 对于职工而言，如果遭遇因退会而被罚款的情况，应首先保留好相关证据，如罚款通知、转账记录等，以便后续维权。
   • 职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工会和用人单位应加强对法律法规的学习和理解，确保自身的行为合法合规，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，退工会被罚款一万元的行为在法律上并无依据，且可能涉及违法。职工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。