员工在公司罚款后选择辞职，通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：

1. 对罚款行为的不满：

   • 员工可能认为公司的罚款行为缺乏合理性或合法性，如罚款金额过高、罚款标准不明确或未经合法程序制定规章制度等。这种不满情绪可能促使员工选择辞职，以表达对公司管理方式的不满或抗议。

2. 对工作环境和氛围的影响：

   • 罚款行为可能对员工的工作积极性和心理状态产生负面影响，导致员工对工作环境和氛围感到不满或压抑。长期处于这种状态下，员工可能会选择辞职以寻求更好的工作环境。

3. 法律权益的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司的罚款行为违反了法律法规或损害了劳动者权益，员工有权依法解除劳动合同。例如，若罚款行为未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。
   • 具体法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。

4. 离职方式的多样性：

   • 员工在决定离职时，并非只能选择立即离职。根据《劳动合同法》的规定，员工还可以通过协商一致离职或提前通知离职等方式来结束劳动关系。然而，在实际操作中，员工可能会根据具体情况选择最适合自己的离职方式。
   • 具体离职方式：
     • 协商一致离职：员工和公司可以通过协商，就离职相关事宜达成一致意见，包括离职时间等。
     • 提前通知离职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
     • 即时解除劳动合同：在特定情形下，如公司罚款行为违法或损害劳动者权益时，员工可以即时解除劳动合同。

5. 对公司罚款合法性的质疑：

   • 如果员工认为公司的罚款行为缺乏合法依据，他们可能会选择辞职以避免继续受到不公正的待遇。在这种情况下，员工可能会寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

针对员工在公司罚款后选择辞职的情况，以下是一些法律建议：

• 审查罚款行为的合法性：员工在决定辞职前，应仔细审查公司的罚款行为是否合法合规。如果认为罚款行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。
• 选择合适的离职方式：根据具体情况选择合适的离职方式，如协商一致离职、提前通知离职或即时解除劳动合同等。确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 维护自身权益：如果认为公司的罚款行为损害了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，员工在公司罚款后选择辞职的原因可能涉及对罚款行为的不满、对工作环境和氛围的影响、法律权益的考量以及离职方式的多样性等多个方面。在处理此类情况时，员工应仔细审查罚款行为的合法性，选择合适的离职方式，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。