公司原因导致退休手续迟办一年是否可行，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合法定退休条件且公司无合理理由拖延，迟办一年不合法
   根据《劳动合同法》及社保相关规定，员工达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且社保缴费满15年的，公司有义务及时为其办理退休手续。若公司因内部流程拖延、管理疏忽等无合理理由导致迟办，属于违法行为。此时员工可要求公司：
   

• 补办退休手续并补发迟办期间的养老金（若因迟办导致养老金损失）；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

1. 若因员工自身材料缺失或特殊情况导致迟办，需协商处理
   若员工因档案材料不全（如缺少劳动合同、社保缴费记录等）、未及时提交退休申请等自身原因导致迟办，公司可要求员工补充材料后再办理。此时迟办一年是否可行需双方协商：
   

• 若员工积极配合补充材料，公司应尽快办理，迟办期间的责任（如养老金损失）可能由员工自行承担；
  
• 若公司以材料缺失为由故意拖延，员工可要求公司出具书面说明，并通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 若因政策调整或不可抗力导致迟办，需按新政策执行
   若退休手续办理期间遇政策调整（如退休年龄延长、社保缴费年限提高）或不可抗力（如疫情、自然灾害等），导致无法按时办理，需按新政策或实际情况处理：
   

• 例如，若政策规定“退休手续需在达到退休年龄后3个月内办理”，则迟办一年可能因超过时限而无法补办，员工需按新政策重新申请；
  
• 此时建议员工与公司、社保部门沟通，明确补办流程及责任划分。

温馨提示：退休手续涉及养老金领取、医保待遇等重要权益，建议员工在达到退休年龄前1-2个月主动与公司沟通，确认材料清单及办理流程，避免因迟办导致权益受损。若遇公司拖延或纠纷，可直接向我咨询具体解决方案。