员工工资降三分之一是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果员工同意降薪，并签署了相关的变更协议，那么降薪是合法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在依法进行岗位调整后，可以根据新岗位的薪资标准调整员工的工资。但这种情况下，降薪必须基于合理的理由，并且遵循法定程序。

二、非法降薪的情形

1. 无正当理由降薪：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定降低员工工资，且没有合理的理由（如公司经营困难、员工不胜任工作等），那么这种降薪行为是违法的。员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以依法维护自己的权益。

2. 违反最低工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位非法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。同时，员工还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议：对于员工而言，如果遭遇非法降薪，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免非法降薪行为的发生，以免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，员工工资降三分之一是否合法，取决于降薪的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果双方协商一致或存在法定降薪情形，那么降薪是合法的；否则，降薪行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。