在公司上班六年被无理辞退，员工通常有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体分为以下两种情况：

1. 若公司属于违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作六年的员工，经济补偿为六个月工资，违法辞退的赔偿金则为十二个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 12（月）

2. 若公司属于合法辞退但需支付经济补偿（虽用户提及“无理辞退”，但此处为全面分析，仍列出合法辞退需补偿的情况）：

   • 若公司因特定法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，且员工无过错，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六年的员工可获得六个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 6（月）

关于月工资的计算：

• 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
• 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
• 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无需支付补偿或赔偿的情形：

• 若员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但需注意，公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。

总结与建议：

• 在您的情况下，若公司确实属于无理辞退（即违法辞退），您有权要求公司支付十二个月的工资作为赔偿金。
• 若公司提出合法辞退但需支付经济补偿，您也有权要求公司支付六个月的工资作为经济补偿。
• 建议您在维权过程中，务必保留好相关证据，并尽快通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。