公司这种行为通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

在大多数情况下，公司组织员工体检是履行其作为用人单位的义务，旨在保障员工的身体健康，同时也是公司规章制度或劳动合同中可能约定的一项福利或义务。如果公司明确规定了体检的流程和要求，包括必须本人参加体检，那么找人替代体检就违反了公司的规章制度。

• 规章制度效力：公司的规章制度如果经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么对员工具有约束力。员工违反规章制度，公司有权根据规章制度的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工必须参加公司组织的体检，且不得找人替代，那么员工找人替代体检就构成了违约行为。公司有权依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。

二、从法律责任的角度

找人替代体检不仅可能违反公司规章制度，还可能涉及法律责任。虽然直接的法律责任可能更多地落在替代体检的人和可能从中获利的第三方（如体检机构或中介）身上，但员工本人也可能因参与这一行为而面临一定的法律风险。

• 欺诈行为：如果员工通过找人替代体检来隐瞒自己的健康状况，从而获取不应得的利益（如继续工作、获得晋升等），这种行为可能构成欺诈。在极端情况下，如果这种欺诈行为导致了严重的后果（如传染病传播、工作事故等），员工可能需要承担相应的法律责任。
• 违反诚信原则：诚信是民事活动的基本原则之一。员工找人替代体检的行为违反了诚信原则，可能损害公司的利益和其他员工的权益。公司有权根据内部规定或法律法规对员工进行处理。

三、从实际操作和后果的角度

即使公司没有明确的规章制度或劳动合同约定禁止找人替代体检，这种行为也是不可取的。因为体检的目的是为了了解员工的健康状况，以便公司能够采取必要的措施来保障员工的身体健康和工作安全。如果员工找人替代体检，就无法真实反映自己的健康状况，从而可能给公司和其他员工带来潜在的风险。

• 健康风险：如果员工患有某种疾病或存在健康隐患，但通过找人替代体检而隐瞒了这一情况，那么在公司安排的工作中可能会因为健康问题而引发事故或疾病传播等风险。
• 公司声誉：如果公司发现员工存在找人替代体检的行为，可能会对公司的声誉和形象造成负面影响。这可能导致公司在客户、合作伙伴和公众中的信任度下降，从而影响公司的业务和发展。

建议：如果你已经遇到了这种情况，或者担心公司可能会因此对你采取不利行动，我建议你首先与公司进行沟通，解释情况并寻求解决方案。如果公司坚持认为你的行为违反了规章制度或劳动合同约定，并打算对你进行处理，你可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以了解你的权益和可能的法律途径。同时，我也建议你以后遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的义务和责任。