关于“不如实报告个人去向”这一行为，它主要适用于特定的主体，即那些负有报告义务的党员、干部。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、适用主体范围
党员领导干部：这是最主要的一类适用主体。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员领导干部在离开岗位或工作所在地时，需要事先向组织请示报告个人去向。这包括党政机关县处级副职以上的干部，以及参照公务员法管理的人民团体和事业单位中相应级别的干部。
其他负有报告义务的党员、干部：除了明确的党员领导干部外，还有一些特定情况下或特定岗位上的党员、干部也可能负有报告个人去向的义务。这通常取决于组织的具体规定或工作需要。
二、报告要求与规定
报告内容：党员、干部需要如实报告个人去向，包括离开岗位或工作所在地的具体时间、地点、事由等。这是组织了解干部动态、进行监督管理的重要依据。
报告方式：报告通常需要通过正式渠道进行，如向组织部门提交书面报告或通过内部系统进行在线报告。具体方式可能因组织而异。
报告时限：党员、干部需要在离开岗位或工作所在地前事先向组织请示报告，并在返回后及时报告返回情况。这是确保组织能够及时掌握干部动态的重要环节。
三、不如实报告的后果
纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第一款第三项规定，不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，将给予相应处分。这包括警告、严重警告等纪律处分措施。
组织处理：除了纪律处分外，党组织还可能根据具体情况对不如实报告个人去向的党员、干部进行组织处理，如调整岗位、免职等。
影响个人发展：不如实报告个人去向不仅可能受到纪律处分和组织处理，还可能对个人职业发展产生负面影响。组织在选拔任用、管理监督等干部工作中，会充分考虑干部的忠诚老实、清正廉洁等方面表现。
四、实际案例与警示
在实际工作中，已经有多起党员领导干部因不如实报告个人去向而受到纪律处分和组织处理的案例。例如，山东省济宁市人民检察院原党组书记、检察长苏金森，黑龙江省大庆市人大常委会原党组书记、主任任贵生等，都因违背组织原则、不按要求报告个人去向而受到了严肃处理。这些案例警示我们，作为党员、干部，必须强化组织观念，如实向组织报告个人去向，否则将承担严重的后果。
综上所述，“不如实报告个人去向”主要适用于负有报告义务的党员、干部，特别是党员领导干部。他们需要严格遵守组织规定，如实报告个人去向，以维护组织的纪律性和权威性。