国企资产被银行拍卖时，人员处理需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同的存续与终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，若国企因资产拍卖导致企业主体资格消灭（如注销或破产清算），劳动合同依法终止，企业需向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若企业主体资格未消灭（如仅资产转让），原劳动合同继续有效，新接管方需承继原合同权利义务，员工工龄连续计算。

2. 员工安置方案
   若拍卖系因国企破产（《企业破产法》），管理人需制定员工安置方案，包括工资清偿、社保缴纳、经济补偿等，并经债权人会议表决通过。若拍卖为普通资产处置（非破产程序），企业可与员工协商解除合同（支付补偿金）或通过培训、调岗等方式保留劳动关系，但需遵循《劳动合同法》第三十五条（协商一致变更合同）。

3. 特殊群体保护
   对“三期”女职工、工伤员工、医疗期员工等特殊群体，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除合同，需待法定情形消失后处理。若企业主体资格消灭，需优先支付其工资、社保及补偿金（《企业破产法》第一百一十三条）。

4. 争议解决路径
   员工对安置方案有异议的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。若企业未依法支付补偿金，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金（50%-100%）。

实务建议：企业应提前制定合法合规的安置方案，与员工充分沟通并留存书面记录；员工需核实企业主体资格变化情况，保留劳动合同、工资记录等证据，必要时委托律师介入谈判或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询国企改制、劳动争议等领域的法律问题。