个体户（个体工商户）的经营者完全有权选择到其他公司上班，这一行为在法律层面是允许的，并且在实际操作中也有可行的路径。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的允许性
多重劳动关系的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并不被法律所禁止，除非这种多重劳动关系对本单位的工作造成了严重影响，且劳动者拒不改正。因此，个体工商户的经营者作为劳动者，有权选择在其他公司兼职或全职工作。
竞业限制的考量：
- 如果个体工商户从事的行业与公司业务存在直接竞争关系，那么经营者在选择到公司上班时需要谨慎处理，以避免违反竞业限制的规定。但如果两者业务无直接竞争，则法律不禁止其建立双重劳动关系。
二、实际操作中的可行性
劳动关系的确认：
- 个体工商户的经营者如果选择到公司上班，应与公司签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款，以保障双方的合法权益。
社保缴纳的规范：
- 在社保缴纳方面，建议由主要工作单位（通常为公司）缴纳社保，以避免重复参保的问题。同时，个体工商户的经营者也需要关注自己个体工商户的社保缴纳情况，确保合规。
时间管理的方案：
- 为了平衡个体工商户的经营和公司的工作，经营者可以通过协商确定弹性工作制或远程办公模式，以合理分配时间，确保两份工作都能得到有效完成。
三、需重点关注的合规事项
工商登记状态：
- 个体工商户的经营者需要保持个体工商户营业执照的有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。
合同义务的履行：
- 在完成公司工作任务的同时，个体工商户的经营者也需要确保不违反原执照经营范围内的法定义务，如按时纳税、遵守行业规定等。
税务申报的规范：
- 个体工商户的经营者需要分别按个体工商户和公司员工的身份进行纳税申报，确保税务申报的准确性和合规性，避免漏报或错报。
总结：个体工商户的经营者完全有权选择到其他公司上班，这一行为在法律层面是允许的。在实际操作中，经营者需要与公司签订正式的劳动合同、规范社保缴纳、合理安排时间，并重点关注工商登记状态、合同义务履行和税务申报等合规事项。