关于“手只伤到什么程度算工伤”的问题，首先要明确的是，工伤的认定并不单纯取决于手受伤的程度，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
3. 职业病：员工因工作原因患上职业病的，同样属于工伤范畴。
4. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。

对于手受伤的情况，如果符合上述任一条件，且伤害与工作有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。

二、手受伤的具体程度与工伤认定的关系

虽然工伤的认定不单纯取决于受伤程度，但手受伤的具体情况（如伤势的严重程度、是否影响工作能力等）确实会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。具体来说：

1. 轻微伤害：如果手受伤较轻，如擦伤、扭伤等，且不影响正常工作和生活，那么可能不会被认定为工伤，或者即使认定为工伤，赔偿金额也会相对较低。
2. 中度伤害：如果手受伤较重，如骨折、肌腱断裂等，且需要一段时间的治疗和康复，那么很可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 重度伤害或残疾：如果手受伤非常严重，导致残疾或永久性功能障碍，那么不仅会被认定为工伤，还可能享受更高的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、工伤认定的具体流程

如果员工认为自己的手受伤属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 提交申请：用人单位应在员工受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 审核调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查取证，以确定是否符合工伤认定的条件。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 关注时效：员工应注意工伤认定的时效问题，避免因超过规定时间而失去申请工伤认定的机会。

综上所述，手受伤是否算工伤并不单纯取决于受伤程度，而是需要综合考虑多个因素。如果员工认为自己的手受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。