私人企业元旦不放假是否违法，需结合具体情况及法律规定来判断，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 元旦的法定节假日地位

   • 元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是保障员工休息权益的重要法律基础。

2. 不放假情况下的法律要求

   • 支付加班费：若私人企业因特殊原因在元旦期间安排员工工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是对员工放弃休假、提供劳动的补偿。
   • 安排补休：除了支付加班费外，企业还可以选择安排员工在其他时间进行补休，以替代元旦的休假。但补休的具体安排应事先与员工协商一致，并确保员工的休息权益得到充分保障。

3. 违法行为的判定与后果

   • 违法行为：如果私人企业既不放假，又不按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就构成了对劳动法的违反。此时，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律责任：对于违法的企业，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。同时，企业还需承担因此产生的经济赔偿责任，包括支付员工的加班费、赔偿金等。

4. 特殊情况下的处理

   • 生产经营需要：对于因生产经营特点确实无法在元旦给员工放假的私人企业，应与工会和劳动者协商后，合理安排加班并支付加班费或安排补休。这需要在确保员工权益的前提下，兼顾企业的运营需求。
   • 特殊行业：如电力、通信、交通等特殊行业，因其公共服务性质，在元旦等节假日安排员工值班或工作是常见现象。这些企业应严格按照法律规定支付加班费或给予调休，以确保员工的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 私人企业在元旦期间不放假并不直接构成违法行为，关键在于企业是否遵守了劳动法的相关规定，包括是否依法支付了加班费或安排了补休。
• 员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。

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