结论：劳动仲裁强制执行阶段，若原仲裁裁决未明确利息，劳动者仍可依法要求公司支付迟延履行期间的债务利息。以下是具体分析：

一、仲裁裁决明确利息的情况

若劳动仲裁裁决书中明确判定公司需支付延迟履行期间的利息（如表述为“加倍支付迟延履行期间的债务利息”），则劳动者有权直接依据裁决书要求公司支付利息。这是仲裁机构为保障劳动者权益、督促公司及时履行义务而作出的明确规定。

二、仲裁裁决未明确利息，但进入强制执行阶段的情况

若仲裁裁决生效后公司未履行支付义务，劳动者向法院申请强制执行，根据《民事诉讼法》第二百六十四条的规定：

被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

计算公式：
加倍部分债务利息 = 债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务 × 日万分之一点七五 × 迟延履行期间
（注：根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》，自2014年8月1日起，迟延履行期间的债务利息按日万分之一点七五计算，此前为日万分之五。）

示例：
若仲裁裁决公司支付工资5万元，公司未在裁决书指定的15日内履行，劳动者于第30日申请强制执行，则迟延履行期间为15日。
加倍部分债务利息 = 50,000元 × 0.000175 × 15日 = 131.25元
公司需支付总额：50,000元（本金） + 131.25元（利息） = 50,131.25元

三、仲裁裁决未明确利息且未进入强制执行阶段的情况

若仲裁裁决未提及利息，且劳动者尚未申请强制执行，则直接主张利息缺乏明确法律依据。但劳动者仍可通过以下途径维护权益：

1. 申请强制执行：向法院提交申请书及裁决书，要求公司履行义务并支付迟延履行金。
2. 协商调解：与公司协商补充支付利息或达成和解协议。
3. 其他法律救济：若公司存在恶意拖欠等行为，可依据《劳动合同法》等规定主张赔偿。

四、劳动者需注意的事项

1. 保留证据：妥善保管仲裁裁决书、支付通知等材料，以证明公司未履行义务。
2. 及时申请执行：仲裁裁决生效后，公司未履行的，劳动者应在2年内向法院申请强制执行。
3. 关注地区差异：部分地区可能对迟延履行金的计算有特殊规定，需以当地法院解释为准。

五、公司拒不履行的法律后果

若公司有能力执行而拒不履行，法院可采取以下措施：

1. 列入失信名单：限制公司高消费、影响征信及经营。
2. 冻结财产：查封银行账户、房产、车辆等资产。
3. 追究刑事责任：若公司隐匿、转移财产，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

建议：若您已申请强制执行但未获利息支付，可向法院明确要求计算迟延履行金；若尚未申请执行，建议尽快提交申请以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。