面对老板拖欠工资的情况，高情商的表达方式应当既体现你的礼貌与尊重，又明确传达你的诉求和期望。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

1. 选择合适的时机与场合：

   • 找一个老板相对空闲、心情较好的时机，私下里与他进行沟通。避免在公开场合或他忙碌时提出，以免造成不必要的尴尬或压力。

2. 表达理解与尊重：

   • 开场时可以先表达对老板的理解和尊重，比如：“老板，我知道您最近可能很忙，也面临着不少压力，我非常理解。”

3. 明确陈述事实与诉求：

   • 接着，清晰、具体地陈述你的工资被拖欠的情况，包括拖欠的月份、金额等，并表达你的诉求：“但是，我的工资已经有一段时间没有发放了，这对我来说造成了一定的经济压力。我希望能够尽快解决这个问题，拿到我应得的工资。”

4. 提出合理的解决方案或建议：

   • 如果可能的话，你可以提出一些合理的解决方案或建议，比如：“您看，我们是否可以约定一个具体的时间来发放工资？或者，如果公司目前资金紧张，是否可以考虑分期支付？”

5. 保持冷静与礼貌：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。即使老板的态度不够积极，也要尽量保持平和，以便更好地解决问题。

从法律角度来看：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法的行为。

• 维权途径：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

高情商沟通的同时，也要明确自己的底线和权益。如果老板持续拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么你需要考虑采取更进一步的措施来保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。