结论前置：在询问老板要拖欠工资时，高情商的方式应当注重沟通技巧，既要表达自己的需求，又要维护良好的职场关系。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。
一、选择合适的时机和方式
私下沟通：尽量选择一个私下的、不会打扰到老板工作的时间和地点进行沟通，比如下班后或者老板相对空闲的时候。这样可以让老板感受到你的尊重和体贴，也更容易倾听你的诉求。
温和表达：在沟通时，保持语气平和、态度诚恳，避免使用过于强硬或者指责性的语言。可以说：“老板，我最近遇到了一些经济上的困难，想跟您商量一下关于工资的事情。”
二、明确表达需求和理由
具体说明：向老板明确说明你希望得到的工资数额以及拖欠的时间，同时解释你为何需要这笔工资（比如用于支付房租、医疗费用等紧急开支）。这样可以让老板更加理解你的处境，增加同情心。
提供证据：如果可能的话，提供一些相关的证据来支持你的诉求，比如工资条、银行转账记录等。这些证据可以增强你的说服力，让老板更加确信你的诉求是合理的。
三、提出合理的解决方案
分期支付：如果老板表示暂时无法一次性支付全部工资，你可以提出分期支付的方案。比如，先支付一部分工资以解燃眉之急，剩余部分在后续几个月内逐步支付。
调整工作时间或任务：如果老板确实面临资金困难，你也可以考虑提出调整工作时间或任务的方案，以减轻老板的经济压力。比如，暂时减少工作时间或者承担一些非核心任务，以换取工资的按时支付。
四、强调法律权益和后果
法律权益：在沟通时，可以适当地提及相关的法律法规，比如《劳动法》中关于工资支付的规定。这样可以让老板意识到拖欠工资是违法的行为，增加其支付工资的紧迫性。但注意语气要平和，避免让老板感到被威胁。
后果说明：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以明确告知其可能面临的法律后果，比如被劳动监察部门处罚、被员工起诉等。但同样要注意语气和方式，避免激化矛盾。
五、保持耐心和理解
耐心沟通：在沟通过程中，保持耐心和理解的态度。老板可能也有自己的难处和压力，需要时间来处理和解决工资问题。
寻求帮助：如果沟通无果，你可以考虑向公司的其他高层或者人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更有效的解决方案或者协助你与老板进行沟通。
示例对话：
“老板，您好！我想跟您商量一下关于工资的事情。最近我遇到了一些经济上的困难，需要用到工资来支付一些紧急开支。我知道公司可能也有一些难处，但我还是希望您能考虑一下我的情况。我查了一下工资条，发现上个月的工资还没有支付。您看能不能先支付一部分给我，剩下的部分在后续几个月内逐步支付呢？当然，如果您有其他更好的解决方案，我也非常愿意听取。同时，我也想提醒您一下，根据《劳动法》的规定，公司是有义务按时支付员工工资的。如果一直拖欠的话，可能会面临一些法律后果。希望您能理解我的处境，并尽快解决这个问题。谢谢！”
希望以上建议能够帮助你高情商地询问老板要拖欠工资。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。