关于公务员在办理工作调动时能否休假的问题，这主要取决于公务员的休假权益以及工作调动的具体情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及党政机关工作人员休假制度的相关规定，公务员在满足一定工作年限后，是享有带薪年休假权益的。具体来说，工作满1年不满10年的公务员，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些休假天数是根据公务员的工作年限来确定的，与是否办理工作调动无直接关系。

其次，关于工作调动期间能否休假，这主要取决于调动的时间节点以及原单位和新单位的休假政策。如果调动发生在年休假之前，且原单位已经安排了休假，那么公务员在调动前可以享受完已安排的休假。如果调动发生在年休假期间，公务员可能需要与原单位和新单位协商，看是否能够继续享受剩余的休假天数，或者在新单位重新安排休假。

另外，还需要注意的是，如果公务员在一年内已经请了较长时间的病假或事假，可能会影响到当年的年休假权益。根据相关规定，如果公务员在一年内请病假和疗养累计超过一定天数，或者在一年内因事请假累计超过一定天数，当年就不再享受休假待遇。

最后，我建议您在办理工作调动前，先了解清楚原单位和新单位的休假政策，以及自己的休假权益情况。如果可能的话，可以与原单位和新单位的人事部门进行沟通，协商好休假事宜，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公务员在办理工作调动时能否休假，取决于多种因素，包括工作年限、调动时间节点、原单位和新单位的休假政策等。因此，无法一概而论，需要具体情况具体分析。希望这些信息能够对您有所帮助。