公务员试用期人员是能休假的。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，新录用公务员在试用期内享有公务员法规定的相应权利，这自然包括了休假的权利。然而，休假也需遵循一定的规定和条件。

首先，公务员的休假需要按照公务员法和相关法律法规进行，不能随意休假。具体来说，公务员的休假类型、时长以及申请流程等，都应遵循所在单位或部门的相关规定。

其次，虽然公务员试用期人员可以休假，但如果因病、事假累计超过一定的工作日数（如40个工作日），试用期可能会顺延。这意味着，如果休假时间过长，可能会影响到试用期的考核和任职定级。

此外，对于女性公务员来说，如果在试用期内的孕期、产假、哺乳期内不在职，试用期同样会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。

综上所述，公务员试用期人员是可以休假的，但需要遵守相关规定和条件，避免因为休假而影响到试用期的考核和未来的职业发展。如有具体的休假需求或疑问，建议咨询所在单位或部门的人事部门或相关负责人。