关于试用期公务员是否能休年假的问题，这主要取决于公务员是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者（包括公务员）连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。

对于试用期公务员来说，如果他们在进入公务员队伍之前，已经在其他单位连续工作满了一年，那么他们进入公务员队伍后，在试用期内也是有权享受带薪年休假的。这是因为“连续工作一年以上”的条件并不局限于在同一单位的工作时间，而是包括在不同单位连续工作的时间。

然而，如果试用期公务员在进入公务员队伍之前，没有在其他单位连续工作满一年，那么他们在试用期内就不符合享受带薪年休假的条件，因此不能休年假。

另外，即使试用期公务员满足享受年假的条件，他们当年度能休的年假天数也需要根据在本单位剩余的日历天数来折算确定。具体来说，就是按照“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式来计算。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒的是，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。因此，即使试用期公务员满足享受年假的条件，也需要根据单位的具体安排来确定何时休年假。

综上所述，试用期公务员是否能休年假，主要取决于他们是否满足连续工作一年以上的条件，以及单位的具体安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。