如果遇到被调走自己顾客的情况，首先需要明确的是，这可能涉及到公司内部管理、劳动合同以及可能的侵权问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司内部管理角度
查看公司规章制度：
- 首先，应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于客户分配、调动的相关规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度合法合理，那么公司有权根据制度对客户进行分配和调动。
- 建议：如果认为公司的调动行为违反了规章制度，或者规章制度本身存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
了解调动原因：
- 尝试了解公司为何要调走你的顾客。是因为工作需要、业绩考核，还是其他原因？了解原因后，可以更有针对性地与公司进行沟通。
- 建议：如果调动是基于合理的工作需要，且公司提供了相应的补偿或调整方案，可以考虑接受调动。如果认为调动不合理，可以提出异议并寻求解决方案。
二、劳动合同角度
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作内容、工作地点、客户分配等方面的约定。如果劳动合同中有明确约定，且公司调动顾客的行为违反了合同约定，那么公司可能构成违约。
- 建议：如果认为公司违反了劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司恢复原状或提供相应补偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
考虑变更劳动合同：
- 如果公司调动顾客的行为是基于合理的商业考虑，且双方可以就变更劳动合同达成一致意见，那么可以考虑变更劳动合同中的相关条款。
- 建议：在变更劳动合同时，应确保变更内容合法合理，并明确双方的权利和义务。变更后的劳动合同应经双方签字或盖章确认。
三、侵权角度
判断是否构成侵权：
- 如果公司未经你同意，擅自将你的顾客调走，且该行为给你造成了经济损失或名誉损害，那么公司可能构成侵权。
- 建议：如果认为公司构成侵权，可以收集相关证据（如客户名单、调动记录、经济损失证明等），并考虑通过法律途径追究公司的侵权责任。
寻求法律救济：
- 如果与公司协商无果，且认为公司存在违法行为或侵权行为，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在寻求法律救济时，应确保自己的诉求合法合理，并准备好相关证据材料。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
- 在处理被调走顾客的问题时，应首先了解公司规章制度和劳动合同的约定，明确双方的权利和义务。
- 如果认为公司的调动行为不合理或违反了合同约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果且认为公司存在违法行为或侵权行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。