导游挂职的公司出事儿，是否跟导游有关联，需根据具体事件性质及导游参与程度来判断。以下从不同角度进行分析：
导游与公司事件的直接关联性
- 若事件涉及导游个人行为：例如导游在挂职期间存在违法行为（如欺诈游客、私自收受回扣等），且该行为与公司业务直接相关，那么导游需承担个人法律责任，同时公司可能因管理不善或未尽到监管义务而承担相应责任。此时，导游与公司事件存在直接关联。
- 若事件与公司整体运营相关：如公司因财务造假、违反旅游行业规定等被处罚，而导游并未直接参与这些行为，那么导游通常不承担公司事件的法律责任。但若导游作为公司员工，在特定情况下（如作为公司代表或负责人）参与了相关行为，则可能需承担一定责任。
导游与公司事件的间接关联性
- 导游作为公司员工的一般义务：导游作为公司员工，有义务遵守公司规章制度和行业规范。若公司因违规行为受到处罚，虽然导游个人未直接参与，但可能因公司声誉受损而间接影响其职业发展（如游客信任度下降、公司业务缩减等）。
- 导游的知情与报告义务：若导游在挂职期间发现公司存在违法行为或潜在风险，有义务及时向公司管理层或相关部门报告。若导游未履行此义务，且该违法行为或风险最终导致公司事件发生，导游可能因未尽到报告义务而承担一定责任（但通常这种责任较轻，且需具体分析）。
法律责任的划分与承担
- 个人责任与公司责任：在法律上，个人责任与公司责任是分开的。导游需对其个人行为承担法律责任，而公司需对其整体运营和违法行为承担责任。除非导游作为公司代表或负责人直接参与了公司违法行为，否则通常不会因公司事件而直接承担法律责任。
- 共同侵权与连带责任：若导游与公司共同实施了侵权行为（如共同欺诈游客），则导游与公司可能构成共同侵权，需承担连带责任。但这种情况较为特殊，需具体分析导游与公司之间的行为关系和过错程度。
建议：
- 若导游挂职的公司出事儿，导游应首先了解事件性质及自身参与程度，评估是否可能涉及法律责任。
- 若导游认为自身可能涉及法律责任或存在潜在风险，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果及应对措施。
- 导游在挂职期间应严格遵守公司规章制度和行业规范，履行好作为员工的义务和责任，以降低潜在法律风险。
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