您好，关于您提出的“事业编不用签协议吗”这一问题，我可以明确地告诉您，事业编是需要签订聘用合同的。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与其工作人员应当按照国家有关法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，来明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。这一规定确保了事业单位工作人员的合法权益，同时也规范了事业单位的人事管理。

具体来说，聘用合同是事业单位与工作人员之间建立劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除合同的条件等。通过签订聘用合同，可以保障事业单位工作人员的稳定就业，同时也为事业单位提供了合理的人事管理手段。

此外，根据条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这些规定都进一步明确了事业编需要签订聘用合同，并且对合同期限和试用期等也做出了具体规定。

因此，如果您是事业编工作人员，或者即将成为事业编工作人员，那么签订聘用合同是必不可少的一步。它不仅能够保障您的合法权益，还能够为您的职业发展提供稳定的保障。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。