工厂倒闭时，要避免劳动仲裁，关键在于依法依规处理与员工的劳动关系，确保所有程序合法合规，并充分保障员工的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 提前沟通与协商：

   • 在工厂倒闭前，应尽早与员工进行沟通，说明工厂的经营状况和即将面临的倒闭情况。
   • 尝试与员工协商解决方案，如提前解除劳动合同、支付经济补偿等，以达成双方都能接受的协议。通过协商，可以减少因突然倒闭而引发的劳动纠纷和仲裁申请。

2. 依法支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 确保经济补偿的支付及时、足额，避免因此引发劳动仲裁。

3. 妥善处理社会保险和公积金：

   • 在工厂倒闭前，应确保员工的社会保险和公积金缴纳至倒闭当月，或按照相关规定进行封存、转移等处理。
   • 避免因社会保险和公积金问题引发劳动纠纷，如员工因未缴纳或未足额缴纳而申请仲裁。

4. 完善离职手续和证明文件：

   • 为员工办理完整的离职手续，包括出具离职证明、结算工资、归还工作物品等。
   • 离职证明应明确注明员工的离职原因、工作年限、工作岗位等信息，以便员工在后续求职或办理相关手续时使用。
   • 完善的离职手续和证明文件可以减少员工因手续不全或信息不准确而申请仲裁的风险。

5. 遵守法定程序和公告要求：

   • 工厂倒闭时，应按照法定程序进行清算和注销登记，确保所有法律程序合法合规。
   • 在清算过程中，应依法公告债权人申报债权，并妥善处理债权债务关系。
   • 遵守公告要求，确保员工和其他利益相关者能够及时了解工厂倒闭的情况和后续处理进展。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理工厂倒闭相关事宜时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保所有程序合法合规，并充分保障员工的合法权益。
   • 律师可以提供法律咨询、起草法律文件、参与协商谈判等服务，帮助工厂避免劳动仲裁和法律纠纷。

若工厂已经倒闭且面临劳动仲裁的风险，应积极应对仲裁申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明工厂已经依法履行了相关义务。同时，也可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免仲裁程序的进一步进行。

总之，要避免劳动仲裁，关键在于依法依规处理与员工的劳动关系，确保所有程序合法合规，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。