教师在校脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果教师在学校的正常工作时间内，且正在从事教学等相关工作岗位上时突发脑梗，并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。例如，某教师正在上课期间突然晕倒，送医后在48小时内不幸去世，即符合此情形。

2. 可能符合工伤认定条件，但需进一步证明的情况

   • 因工作原因导致脑梗： 虽然脑梗通常被视为自身疾病，但若教师的脑梗能够证明是由工作原因导致的，如长期加班、过度劳累、工作环境存在特定危险因素（如高温、高压等）等，并且这种因果关系得到了专业医学鉴定和相关证据的支持，那么也有可能被认定为工伤。比如，某教师因工作需要连续长时间加班后突发脑梗，且经鉴定确认与工作有关，即可认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

   • 工作紧张、劳累等因素诱发： 如果教师的脑梗是由工作紧张、劳累等因素诱发的，并且经过了工伤认定程序确认与工作有关联性，同样有可能被视为工伤。这同样要求有充分的证据来证明脑梗与工作之间的直接联系，如工作记录、医疗证明等。

3. 不符合工伤认定条件的情况

   • 非工作时间和非工作岗位发病： 如果教师的脑梗并非发生在工作时间和工作岗位上，而是在家里或其他非工作场所，那么这种情况将不能认定为工伤。

   • 无证据证明与工作有关： 如果教师的脑梗虽然发生在工作时间和工作岗位上，但没有足够的证据证明其发病与工作有直接关联，或者经过治疗后病情稳定且超过48小时，那么这种情况通常也不能认定为工伤。例如，某教师在课间休息时突发脑梗，且没有证据表明其发病与工作相关，就不属于工伤范畴。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：如果教师或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 保留证据：在发病过程中，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 寻求法律帮助：由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节，因此建议遇到此类情况的个人或单位及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。

总之，教师在校脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，并依据相关法律法规和证据材料进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。