员工因病治疗休养，每年的正常病假天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，医疗期的确定主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。例如，医疗期为三个月的员工，在六个月内累计病休满三个月即视为医疗期满。这意味着，员工在一年内可能因多次病假而累计达到医疗期，但并非每次病假都能无限期延长。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，员工的工资待遇也会受到一定影响。具体来说：

1. 病假工资：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按其连续工龄支付疾病休假工资，具体比例从60%至100%不等，随工龄增加而递增。这意味着，工龄越长的员工，在病假期间能获得的工资比例越高。

2. 疾病救济费：

   • 若职工连续休假超过六个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例从40%至60%不等，同样随工龄增加而递增。这是对于长期病假员工的一种经济保障。

四、地区与公司政策的差异

需要注意的是，上述规定为全国性法律法规的基础框架，各地可能会在此基础上出台具体的实施办法或细则。因此，在处理病假相关问题时，还需结合当地的具体规定及公司的人事政策来确定最终的病假时间、工资待遇等。例如，有些地区或公司可能对于病假有更为宽松或严格的规定，这都会影响到员工的实际权益。

五、建议与提醒

1. 了解公司政策：员工在入职时，应详细了解公司的病假政策，包括病假天数、工资待遇、申请流程等，以便在需要时能够及时申请病假并享受相应的待遇。
2. 保留相关证据：在申请病假时，员工应提供相关的医疗证明和诊断书等证据，以证明自己确实需要停止工作接受医疗。这有助于员工顺利获得病假并享受相应的待遇。
3. 及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或需要延长病假时间，应及时与公司沟通并说明情况。这有助于公司了解员工的实际状况并作出相应的安排。

综上所述，员工因病治疗休养每年的正常病假天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。在处理病假相关问题时，员工应了解公司的政策、保留相关证据并及时与公司沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。