行政工伤案中并不存在“抗拆申请”这一标准法律文书，推测您可能想问的是“行政工伤案中如何对不合理的行政决定（如工伤认定驳回、赔偿数额核定等）提出异议或申请复议/诉讼”，以下分情况说明应对方式：

1. 若对工伤认定结论不服

• 申请行政复议：
  自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级人社部门或本级人民政府提交《行政复议申请书》，需明确复议请求（如撤销原认定、重新认定工伤）、事实理由（如事故经过、证据材料）及法律依据（如《工伤保险条例》第14-16条）。
  示例：若单位未在30日内申请工伤认定，您自行申请后被驳回，可复议主张“单位未履行法定义务，不应由劳动者承担不利后果”。

• 提起行政诉讼：
  若复议被驳回或未受理，可在6个月内直接向法院起诉，需提交起诉状、工伤认定决定书、证据材料（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），主张行政行为违法（如程序错误、事实认定不清）。

2. 若对劳动能力鉴定结论不服

• 申请重新鉴定：
  收到鉴定结论后15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，需说明原鉴定问题（如伤残等级明显不符实际伤情），并提交新证据（如复查医疗报告）。
  注意：重新鉴定结论为最终结论，不可再次申请。

3. 若对工伤赔偿数额核定不服

• 协商或调解：
  先与社保部门或单位协商，要求重新核定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），需提供费用明细、工资证明等依据。

• 申请仲裁或诉讼：
  若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位未按法定标准支付赔偿（如未足额支付一次性伤残补助金）；对仲裁结果不服的，可在15日内起诉至法院。

4. 若行政机关存在程序违法（如超期办理、未告知权利）

• 直接起诉程序违法：
  在知道行政行为之日起6个月内起诉，主张行政机关未依法履行职责（如未在60日内作出工伤认定决定），要求撤销原行为并责令重新处理。

关键提醒

1. 时效严格：行政复议、诉讼、仲裁均有明确期限，逾期将丧失权利，务必优先处理时效问题。
   
2. 证据充分：所有异议均需以证据支撑（如事故现场照片、医疗记录、工资流水、证人联系方式等），建议提前整理成证据清单。
   
3. 文书规范：复议申请书、起诉状需写明双方信息、请求、事实理由、法律依据，并由本人签字/盖章，建议参考模板或由律师协助撰写。

若您已遇到具体行政行为（如工伤认定被驳回、赔偿数额争议等），可直接向我描述情况，我会帮您分析应对策略并起草文书。