结论：员工离职后担心公司跑路以及客户找自己的问题，可以通过完善离职交接手续、保留工作证据、及时告知客户离职情况以及必要时寻求法律帮助等方式来应对。
详细分析：
完善离职交接手续：
- 在离职前，务必与公司进行详尽的离职交接，包括工作内容的交接、客户资料的交接等。确保所有工作都有明确的交接记录，并由双方签字确认。
- 交接过程中，可以要求公司出具书面交接证明，明确交接的内容、时间、双方责任等，以备后续可能出现的纠纷。
保留工作证据：
- 在职期间及离职后，应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作邮件、合同、客户沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
- 可以考虑将重要证据进行备份，并存储在安全的地方，以防原件丢失或损坏。
及时告知客户离职情况：
- 离职后，应及时、主动地告知客户自己的离职情况，并介绍新的对接人或提供公司的联系方式。这样可以避免客户因不知情而继续找你，从而减少不必要的麻烦。
- 在告知客户时，可以保持专业和礼貌的态度，说明离职的原因和后续的安排，以维护良好的客户关系。
寻求法律帮助（如必要）：
- 如果担心公司跑路或客户因离职而找你产生法律纠纷，可以咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律风险。
- 在律师的指导下，可以采取必要的法律措施来保护自己的权益，如向公司发出律师函、提起诉讼等。
额外建议：
- 关注公司动态：离职后，可以偶尔关注公司的动态，了解公司是否仍在正常运营。如果发现公司有异常情况，如突然停业、欠薪等，应及时采取措施保护自己的权益。
- 保持与前同事的联系：与前同事保持联系，可以及时了解公司的最新情况，并在必要时获得他们的帮助和支持。
可能法律后果：
- 如果公司确实跑路或客户因离职而找你产生法律纠纷，而你没有采取必要的措施来保护自己的权益，可能会面临一定的法律风险和经济损失。
- 相反，如果你采取了上述建议中的措施，并咨询了专业律师的意见，那么你可以更好地应对这些法律风险，保护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。