职务侵占罪不属于典型的职务犯罪范畴，而是更倾向于被归类为侵犯财产类型的犯罪。以下是对这一结论的详细分析：

一、职务犯罪的定义与范畴

职务犯罪通常指的是国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体中的工作人员，利用其职权进行的贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为。这些行为侵犯了公民的人身权利、民主权利，破坏了国家对公务活动的规章规范，并依法应受到刑事处罚。职务犯罪的核心特征在于行为人利用了其职务上的便利或权力来实施犯罪，且主体具有特定的身份要求，即必须是从事公务的国家工作人员或相关委派人员。

二、职务侵占罪的定义与特征

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪名的核心要素包括“利用职务上的便利”和“将本单位财物非法占为己有”。其关键特征在于：

1. 犯罪主体：为公司、企业或其他单位的工作人员，并不限于国家工作人员，因此主体范围更广，包括了非国家工作人员。
2. 利用职务便利：行为人基于其在单位所担任的职务而获得的管理、经手本单位财物的便利条件。
3. 侵占对象：本单位的财物，体现了对单位财产所有权的侵犯。

三、职务侵占罪与职务犯罪的区别

1. 主体差异：职务犯罪的主体是国家工作人员或特定组织的工作人员，而职务侵占罪的主体则是公司、企业或其他单位的工作人员，这里的单位并不限于国有或公有性质。
2. 犯罪性质与归类：职务犯罪主要侵害的是公职行为的廉洁性和公正性，而职务侵占罪则被明确归类为侵犯财产罪的一种，其主要侵害的是单位的财产所有权。
3. 法律条文依据：职务侵占罪在刑法中有明确的条文规定（即《中华人民共和国刑法》第二百七十一条），并被明确界定为侵犯财产罪。而职务犯罪并非一个具体的罪名，而是对一类具有共同特征的犯罪行为的概括性描述。

四、实际应用中的指导意义

在司法实践中，应严格区分职务侵占罪与职务犯罪，确保法律的准确适用。对于职务侵占罪，应依据相关法律规定进行定罪量刑，以维护单位的财产权益和法律的公正实施。同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全监督机制，防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。

综上所述，职务侵占罪虽然与职务犯罪在行为方式上存在相似之处，即都利用了职务上的便利，但从其主体、犯罪性质、归类以及法律条文依据等方面来看，它并不属于职务犯罪这一综合性概念所涵盖的范畴。如果您在职务侵占罪或职务犯罪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。