核心结论：未满18岁的孩子被诱骗签订非正式用工合同，该合同可能因主体不适格或存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销，家长或监护人可采取收集证据、与对方协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等措施维护孩子权益。以下是具体分析：
一、合同效力分析
主体不适格导致合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
- 用工合同通常不属于限制民事行为能力人可以独立实施的与其年龄、智力相适应的民事法律行为。因此，若孩子未满16周岁（一般非文艺、体育和特种工艺单位不得招用），或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的用工合同可能因主体不适格而无效。
欺诈、胁迫导致合同可撤销：
- 若对方存在诱骗、欺诈或胁迫孩子签订合同的行为，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条，孩子或其法定代理人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
二、维权措施建议
收集证据：
- 家长或监护人应尽快收集与合同签订相关的所有证据，包括合同文本、诱骗或欺诈的证据（如聊天记录、录音、视频等）、孩子的工作记录（如考勤表、工作证等）以及孩子因签订合同而遭受的损失证据（如医疗费用、误工费等）。
与对方协商：
- 在收集到足够证据后，家长或监护人可以尝试与对方进行协商，要求对方承认合同无效或撤销合同，并赔偿孩子因此遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，家长或监护人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对对方进行处罚。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并保护未成年人的合法权益。
提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足家长或监护人的诉求，或者对方拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，家长或监护人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效或撤销合同，并判决对方赔偿孩子因此遭受的损失。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，家长或监护人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免激化矛盾或影响维权效果。
- 若孩子因签订合同而遭受了身体或心理上的伤害，家长或监护人应及时带孩子就医并保留相关医疗记录作为证据。
- 在整个维权过程中，家长或监护人应密切关注孩子的情绪变化和心理状态，给予孩子足够的关爱和支持。
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