年薪制女职工休产假或者小产假，其年薪通常不应被扣除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
产假期间的工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这意味着，无论女职工是年薪制还是月薪制，产假期间的工资或生育津贴都应得到保障，不应因休产假而被扣除年薪。
小产假（流产假）的工资支付：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在这期间，女职工同样应享受工资待遇，用人单位不得因女职工休流产假而扣除其年薪或工资。
合同与年薪制特点角度
年薪制的本质：
- 年薪制是一种薪酬支付方式，它通常将员工的年度薪酬作为一个整体进行约定，并可能包含基本工资、奖金、津贴等多个部分。
- 年薪制的目的是为了激励员工长期稳定地为公司服务，并因其工作表现而获得相应的报酬。
合同约定与年薪保障：
- 如果女职工与用人单位在劳动合同中明确约定了年薪制，并且没有约定休产假或小产假期间扣除年薪的条款，那么用人单位应按照合同约定支付年薪。
- 即使合同中没有明确约定，根据劳动法的相关规定，女职工在产假和小产假期间也应享受与正常工作期间相同的工资待遇，年薪不应被扣除。
实际操作与建议
查阅劳动合同：
- 女职工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于年薪制、产假和小产假期间工资支付的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位有扣除年薪的行为，女职工应及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，年薪制女职工在休产假或小产假期间，其年薪不应被扣除。这是基于劳动法的相关规定以及年薪制的本质特点所得出的结论。如果女职工遇到用人单位扣除年薪的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。