女员工休产假时遇到公司统一放年假，年假不应被扣除。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
产假与年假的性质：
- 产假是女职工因生育而享有的法定权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（具体天数可能因地区或难产、多胞胎等情况有所增加）。
- 年假则是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
产假与年假的独立性：
- 产假和年假是两种独立的休假权利，它们之间不存在相互抵扣的关系。女职工在休产假期间，仍然享有年假的权利，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规的强制性规定。
实际操作与建议
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司规定在女职工休产假期间扣除年假，这一规定可能违反了法律法规的强制性规定，因为产假和年假是两种独立的权利，不应相互抵扣。
- 女职工有权拒绝公司的不合理要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
女职工的权益保护：
- 女职工在休产假期间，应享受与在职期间相同的待遇，包括基本工资、生育津贴等。年假作为带薪休假的一种，也不应被扣除。
- 如果公司坚持扣除年假，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
公司合规建议：
- 公司应遵守相关法律法规，尊重女职工的产假和年假权利，不得随意扣除或剥夺。
- 公司可以制定合理的休假政策，明确产假和年假的享受条件和方式，以避免不必要的纠纷和误解。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律法规扣除女职工的年假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 女职工因公司扣除年假而遭受损失的，有权要求公司赔偿相应的经济损失。
总结与建议：女员工休产假时遇到公司统一放年假，年假不应被扣除。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。公司也应遵守相关法律法规，制定合理的休假政策，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。