关于退休缺少调动手续的仲裁流程问题，首先需要明确的是，退休与调动手续之间的关系以及它们如何影响劳动仲裁的流程。一般来说，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，与用人单位终止劳动关系的行为；而调动手续则通常涉及劳动者在用人单位之间的转移。若退休时缺少调动手续，可能涉及的是退休前的工作调动记录或相关证明的缺失，但这并不直接影响退休的合法性，但可能在某些情况下影响退休待遇或工龄的计算等。不过，就劳动仲裁流程而言，主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益争议。

针对您提出的“退休缺少调动手续仲裁流程”的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：

1. 仲裁申请的前提条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如退休待遇争议、工龄计算争议等。
   • 争议应属于劳动仲裁的受理范围，即与劳动关系直接相关的争议。
   • 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（具体时效可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 仲裁流程的具体步骤：

   • 准备仲裁申请：劳动者需准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。若缺少调动手续，可尝试提供其他能证明工作经历或工龄的证据。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述意见、提供证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。

3. 关于缺少调动手续的特别说明：

   • 缺少调动手续并不直接导致仲裁申请被驳回，但可能影响仲裁委员会对工龄、工作经历等事实的认定。
   • 劳动者应尽可能提供其他证据来证明其工作经历和工龄，如工作证、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 若用人单位对调动手续的缺失提出异议，用人单位需承担举证责任，证明其主张的事实。

4. 后续行动建议：

   • 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展。
   • 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，注意保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

总结来说，退休缺少调动手续并不直接影响劳动仲裁的流程，但可能影响仲裁委员会对某些事实的认定。劳动者应积极准备仲裁申请，提供尽可能多的证据来证明其权益，并在仲裁过程中保持与仲裁委员会的沟通。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。