解除劳动合同与开除在劳动法律关系中确实存在显著区别，主要体现在性质、适用主体、适用条件、程序要求及法律后果等方面。以下是对这两个概念的详细比较和分析：
一、性质与适用主体
解除劳动合同：
- 性质：是一个中性且广泛的概念，指的是用人单位与劳动者基于双方合意或法定事由，提前终止劳动合同的法律行为。它不涉及对劳动者的负面评价，而是合同关系的一种正常终止方式。
- 适用主体：广泛，包括用人单位和劳动者。双方都可以根据法律规定或合同约定，提出解除劳动合同。
开除：
- 性质：是一种严厉的纪律处分，带有明显的惩罚性。它是用人单位对劳动者因严重违反单位规章制度、劳动纪律或国家法律法规而做出的惩罚性措施。
- 适用主体：只有用人单位有权作出开除决定，且通常意味着劳动者因过错被单方面解除劳动合同。
二、适用条件
解除劳动合同：
- 条件：相对宽泛，包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知解除（如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知）、用人单位因特定情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）解除。不一定要求劳动者有过错，只要符合法律规定的解除条件即可。
开除：
- 条件：严格，通常要求劳动者有严重的违纪行为或严重失职等行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位需要证明劳动者的过错，并依据单位的规章制度或法律规定进行开除处理。
三、程序要求
解除劳动合同：
- 程序：相对灵活，双方可以协商确定解除的时间、方式及经济补偿等事宜。对于某些特定的解除情形，如用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同，还需要经过培训或调整工作岗位等程序。
开除：
- 程序：更为严格和复杂，用人单位必须确保有充分证据证明劳动者存在严重违规违纪行为。通常需要经过内部调查、取证、告知劳动者其行为及拟作出的开除决定、给予劳动者陈述和申辩的机会等程序，并确保开除决定的合法性和合理性。
四、法律后果
解除劳动合同：
- 后果：主要导致劳动合同的终止，双方不再履行原合同约定的权利和义务。根据解除的原因和双方的约定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等问题的处理。如果是用人单位依法解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿；但如果是劳动者主动辞职等合法解除情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
开除：
- 后果：除了导致劳动合同的终止外，还可能对劳动者的名誉和未来就业产生影响。被开除的劳动者可能面临社会舆论压力，并在求职时需要解释被开除的原因。通常情况下，用人单位无需向被开除的劳动者支付经济补偿，但如果开除决定被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
实例说明
- 解除劳动合同示例：某公司与员工小李协商一致，同意小李因个人原因提前解除劳动合同。公司按照法律规定支付了相应的经济补偿金，并协助小李办理了离职手续。
- 开除示例：某公司员工小张多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的开除标准。公司经过调查取证后，依法作出了开除小张的决定，并通知了小张本人。小张未获得经济补偿金，且其就业记录中可能会留下被开除的不良记录。
综上所述，解除劳动合同与开除在劳动法律关系中虽然都涉及劳动合同的终止，但它们在多个方面存在显著差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当准确理解二者的区别，并根据具体情况选择合适的处理方式。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。