劳动合同离职和解除确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、法律概念与性质
解除劳动合同：这是一个明确的法律行为，指的是在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。它必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序。
离职：离职并非严格意义上的法律概念，而是一个日常用语，它泛指员工离开现有的工作岗位和单位。离职的原因多样，既包括依法解除劳动合同的情形，也包括非法律层面的离开工作单位的情况，如退休、调离、个人辞职等。
二、主体主动性
解除劳动合同：
- 用人单位主动：在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用人单位可单方面解除劳动合同。
- 劳动者主动：当用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
离职：
- 离职可以由劳动者主动提出，如因个人职业发展规划、家庭原因等。
- 也可能是被动离职，如合同到期不续签、企业裁员等。
三、程序要求
解除劳动合同：
- 必须遵循严格的法定程序，如提前通知工会（如适用）、书面通知劳动者、支付经济补偿金（如有约定或法定情形）等。
- 用人单位需出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
离职：
- 流程相对灵活，劳动者主动离职一般需按公司规定提交辞职申请并完成工作交接。
- 被动离职流程可能因具体情况而异，可能遵循劳动合同解除程序或特殊处理。
四、经济补偿与法律后果
解除劳动合同：
- 经济补偿：根据解除原因，用人单位可能需要支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算。例如，因用人单位过错导致解除的，需支付经济补偿；因劳动者过错导致解除的，则无需支付。
- 赔偿金：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 影响劳动者的就业记录和未来职业发展。
离职：
- 法律后果取决于具体离职原因。如劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同到期未续签导致的离职，不涉及经济补偿金。
- 退休离职的劳动者依法享受养老保险待遇。
- 可能影响劳动者的失业保险领取资格等。
五、实际应用与注意事项
- 在处理相关事务时，应明确区分解除劳动合同和离职，并根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。
- 劳动者在离职或解除劳动合同时，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
举例说明：
- 假设某员工因个人原因主动提出离职，并按照公司规定完成了工作交接和辞职申请流程。这种情况下，员工离职属于主动离职，通常无需支付经济补偿。
- 另一假设是，某员工因用人单位未及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同。这种情况下，员工有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
解除劳动合同和离职在法律上具有不同的含义和后果。在处理相关事务时，应明确区分两者，并根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。