您好，关于您提到的公司与您协商辞职的赔偿标准问题，这是一个涉及劳动法规定及双方协商一致的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
公司提出协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司向您提出并协商一致解除劳动合同，公司是需要向您支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。
您提出协商解除：
- 如果您主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，通常情况下公司是不需要支付经济补偿的，这被视为您自愿离职。
二、特殊情况下的经济补偿
即使是通过协商方式解除劳动合同，在某些特殊情况下，您仍可能获得经济补偿：
公司存在过错：
- 如果公司未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致您提出辞职并与公司协商一致的，您有权要求公司支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难或其他经济原因进行经济性裁员，与您协商解除劳动合同并支付经济补偿是常见做法。
其他法定情形：
- 如果公司违反法律法规规定解除或终止劳动合同，应依法按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、协商赔偿的具体内容
经济补偿金：
- 除了上述按工作年限计算的经济补偿外，如果双方协商一致，还可以就其他补偿事项进行约定，如一次性奖金、额外补偿等。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿：
- 包括未休年假的补偿、加班工资的补偿等，这些都需要根据您的实际工作情况和公司的规定来具体计算。
四、协商赔偿的注意事项
签订书面协议：
- 无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
支付时间与手续：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。
争议解决：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，公司与您协商辞职时的赔偿问题需要根据具体情况灵活处理，并严格遵守相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。