业务员卖竞品是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若业务员与原公司存在竞业限制协议，且竞品属于限制范围：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 法律建议：如果业务员与原公司签订了竞业限制协议，并且竞品属于该协议中明确限制的范围，那么业务员在竞业限制期限内销售竞品将构成违约，原公司有权要求其支付违约金，并可能面临法律诉讼。
   • 可能后果：业务员可能需要支付高额的违约金，并可能因违反竞业限制协议而面临声誉损失和职业发展的阻碍。

2. 若业务员与原公司不存在竞业限制协议，或竞品不属于限制范围：

   • 法律背景：在没有竞业限制协议或竞品不属于限制范围的情况下，业务员销售竞品并不直接违反法律规定。然而，如果业务员在销售竞品过程中使用了原公司的商业秘密、客户信息等保密信息，或者通过不正当手段获取了竞品的销售机会，那么可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
   • 法律建议：业务员在销售竞品时，应确保不使用原公司的任何保密信息，不通过不正当手段获取销售机会，以避免构成不正当竞争或侵犯商业秘密。同时，业务员也应遵守与原公司的劳动合同和保密协议中的其他约定，以维护良好的职业声誉。
   • 可能后果：如果业务员在销售竞品过程中违反了法律规定或合同约定，可能面临法律诉讼、赔偿损失等法律后果，并可能对个人声誉和职业发展造成负面影响。

额外提醒：

• 业务员在离职或转行时，应仔细审查与原公司签订的劳动合同和保密协议，了解自己的权利和义务。
• 如果业务员对竞业限制协议或保密协议的内容有疑问或不确定，应及时向专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

总结：业务员卖竞品是否违法取决于多种因素，包括是否与原公司存在竞业限制协议、竞品是否属于限制范围、是否使用了原公司的保密信息等。因此，在做出决策前，业务员应充分了解相关法律规定和合同约定，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。