劳动合同不会录入公安系统。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同的性质与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动关系中的权利义务关系，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 劳动合同的签订和履行，主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 公安系统的职责与功能：

   • 公安系统主要负责维护社会治安、打击犯罪、管理户籍、出入境等公共安全事务。
   • 公安系统并不涉及劳动合同的签订、履行或管理，也不具备存储劳动合同信息的功能。

3. 劳动合同信息的存储与管理：

   • 劳动合同信息通常由用人单位和劳动者双方各自保存一份，作为劳动关系的重要证明。
   • 在某些情况下，如劳动争议仲裁或诉讼，劳动合同可能作为证据提交给劳动争议仲裁委员会或法院，但这些机构也不会将劳动合同信息录入公安系统。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能误认为劳动合同会像身份证、户口本等证件一样，被录入公安系统进行统一管理。但实际上，劳动合同与这些证件在性质、目的和管理方式上均存在显著差异。
   • 劳动合同的签订和履行，主要受到劳动法律法规的调整和保护，与公安系统的职责和功能无直接关联。

建议：

• 劳动者和用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
• 如遇劳动争议或纠纷，应及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以维护自身合法权益。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。