关于解除限制竞业合同后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的支付
支付主体与时间：
- 经济补偿是由用人单位支付给劳动者的，作为劳动者在竞业限制期间履行义务的补偿。
- 支付时间通常是在竞业限制期限内，按月进行支付。
补偿标准：
- 如果劳动合同或保密协议中已经明确约定了经济补偿的标准，并且这个标准不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定的标准执行。
- 如果没有约定或者约定的标准过低，劳动者在履行了竞业限制义务后，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。如果这个金额低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来支付。
支付方式：
- 经济补偿可以选择一次性支付或者分期支付，比如每月、每季度支付。如果协议中没有明确约定，那么默认是按月支付。
- 如果用人单位没有按时支付经济补偿，并且在劳动者催告后的合理期限内仍然没有支付，那么劳动者有权解除竞业协议。
二、违约金的支付
违约情形：
- 如果劳动者违反了竞业限制的约定，比如在竞业限制期间内到竞争单位工作或者自营同类业务，那么就需要按照约定支付违约金。
- 如果用人单位没有按时支付经济补偿，并且在劳动者催告后的合理期限内仍然没有支付，这也构成违约，但此时主要是用人单位的责任，劳动者可以据此解除协议或要求支付补偿。
违约金标准：
- 如果协议中明确约定了违约金的数额，并且这个数额是合理的，那么就按照约定的数额执行。
- 如果没有约定或者约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。
三、特殊情况下的处理
- 如果因为用人单位的原因导致连续三个月没有支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 在竞业限制期限内，如果劳动者违约，用人单位除了可以要求支付违约金外，还可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，甚至要求返还已经领取的经济补偿（如果协议中有约定或者法律有规定）。
四、法律依据与纠纷解决
- 竞业限制的相关法律规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条中，它明确了用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
- 如果在领取经济补偿或者处理违约金过程中发生纠纷，劳动者应该咨询专业律师，并依据《劳动合同法》来维护自己的权益。竞业限制纠纷属于劳动争议，需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，解除限制竞业合同后的赔偿问题涉及经济补偿的支付、违约金的支付、特殊情况下的处理以及法律依据和纠纷解决等多个方面。双方在签订和履行竞业限制协议时，应该明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和违约责任的条款，以确保各自的权益得到妥善保护。