长期请事假，考勤表上通常会有记录。以下从不同角度为你详细分析：
从公司考勤制度角度：
- 大多数公司都有完善的考勤制度，员工请假（包括事假）一般需要按照公司规定的流程进行申请和审批。在审批通过后，人事部门或负责考勤记录的人员会将员工的请假信息录入考勤系统或记录在考勤表上。所以，如果员工长期请事假，考勤表上会如实记录其请假的时间、天数等信息。
- 例如，某公司规定员工请事假需提前填写请假申请单，经部门主管和人事部门审批后生效。在审批过程中，相关人员会在考勤系统中备注该员工的请假情况，考勤表上也会相应显示该员工在请假期间的缺勤状态。
从法律合规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务对员工的出勤情况进行记录和管理。这不仅是公司内部管理的需要，也是保障员工合法权益（如计算工资、加班费、年假等）的重要依据。因此，公司应当准确记录员工的事假情况，并在考勤表上体现。
- 如果公司未如实记录员工的事假情况，可能会导致员工在工资计算、社保缴纳等方面出现问题，甚至可能引发劳动纠纷。例如，员工因公司未记录其事假而多领取了工资，公司事后发现要求员工退还时，可能会因证据不足而面临困难；或者员工因公司未记录其事假而影响了其年假的计算，员工可能会因此向公司主张权益。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，考勤表的记录方式可能因公司而异。有些公司采用电子考勤系统，员工请假后，系统会自动更新其考勤状态；有些公司则采用纸质考勤表，由专人负责记录。但无论采用哪种方式，长期请事假的员工，其请假信息都会在考勤表上有所体现。
- 如果员工发现自己的考勤表上未记录其长期请事假的情况，应及时与公司人事部门或相关负责人沟通，要求更正考勤记录，以避免后续可能出现的纠纷。