结论：被别人打成轻伤，案子还没结束，确实可能对自己的工作产生影响，但具体影响程度需根据案件性质、工作性质以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、案件性质对工作的影响
刑事案件与民事案件的区别：
- 若您被打成轻伤，且对方涉嫌故意伤害罪，这通常属于刑事案件。在刑事案件处理过程中，您可能需要配合警方调查、出庭作证等，这些活动可能会占用您的工作时间，甚至在某些情况下，您可能需要暂时离开工作岗位。
- 若案件被定性为民事纠纷，虽然也可能涉及诉讼，但通常对工作的影响相对较小，除非纠纷直接涉及您的工作内容或单位利益。
案件进展阶段的影响：
- 在案件初期，如侦查阶段，您可能需要频繁配合警方工作，这可能会对您的正常工作造成较大干扰。
- 随着案件进入审查起诉、审判阶段，您出庭作证的次数可能会增加，但通常会有一定的提前通知，便于您安排工作。
二、工作性质对案件影响程度的考量
关键岗位与普通岗位的区别：
- 如果您处于单位的关键岗位，如管理层、技术骨干等，您的缺席可能会对单位的正常运营产生较大影响。在这种情况下，单位可能会对您的工作安排进行特殊调整，或者要求您在案件处理期间暂时离职。
- 如果您处于普通岗位，单位可能更容易找到替代人员，因此案件对您工作的影响可能相对较小。
工作性质与案件关联性的考量：
- 如果您的案件与工作直接相关，如因工作纠纷引发的打斗，单位可能会更加关注案件进展，并可能根据案件结果对您的工作进行调整。
- 如果案件与工作无直接关联，单位可能更倾向于保持中立态度，尽量减少对您正常工作的影响。
三、单位规章制度与劳动合同的影响
单位规章制度：
- 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能规定员工在涉及刑事案件时需暂时离职或接受内部调查。在这种情况下，您需要遵守单位的规定，并可能因此面临工作上的调整。
- 有些单位则可能更加注重员工的个人隐私和权益保护，不会因员工涉及案件而对其工作产生过多干扰。
劳动合同条款：
- 您的劳动合同中可能包含有关员工涉及案件时的处理条款。这些条款可能规定了单位在员工涉及案件时的权利与义务，以及员工应遵守的规定。
- 如果劳动合同中有相关条款，您需要仔细阅读并了解自己的权利与义务，以便在案件处理过程中维护自己的合法权益。
四、法律建议与应对措施
及时与单位沟通：
- 在案件处理过程中，建议您及时与单位沟通，说明案件进展情况以及可能对您工作产生的影响。通过沟通，您可以争取单位的理解和支持，共同寻找解决方案。
保留相关证据：
- 无论案件结果如何，都建议您保留好与案件相关的所有证据，如医疗证明、警方调查记录、出庭通知等。这些证据在后续可能涉及的工作调整、劳动争议等情况下将发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您在案件处理过程中遇到法律难题或单位的不合理要求，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，被别人打成轻伤且案子还没结束，确实可能对您的工作产生影响。但具体影响程度需根据案件性质、工作性质以及单位规章制度等多方面因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。