在工厂打工老是被其他人恶意投诉，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 面对恶意投诉，首要任务是收集并保留所有相关证据。这包括但不限于投诉的具体内容、投诉的时间、地点、涉及的人员，以及任何能够证明你无辜或投诉不实的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 证据是维护自己权益的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
向工厂管理层反映情况：
- 将收集到的证据整理成书面材料，向工厂的管理层（如人力资源部门、直接上级或工厂负责人）反映情况。
- 详细说明恶意投诉的事实，提供证据支持，并要求工厂进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。
寻求工会或劳动调解组织的帮助：
- 如果工厂管理层未能妥善处理或你对其处理结果不满意，你可以寻求工会或当地劳动调解组织的帮助。
- 这些组织通常具有调解劳动纠纷的经验和专业知识，能够为你提供法律咨询和调解服务，帮助你与工厂达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果恶意投诉行为严重影响了你的工作和生活，且工厂和工会或劳动调解组织未能有效解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对工厂的劳动管理行为进行监督和检查，对恶意投诉等违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均未能解决问题，且恶意投诉行为给你造成了严重损失（如名誉损害、经济损失等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起民事诉讼，要求投诉者承担侵权责任，赔偿你的损失；或者如果恶意投诉行为构成诽谤、侮辱等犯罪行为，你还可以向公安机关报案，要求追究投诉者的刑事责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对恶意投诉，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通：与工厂管理层、工会或劳动调解组织保持及时沟通，了解处理进展，并表达自己的诉求和期望。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
最后，我建议你：在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心。恶意投诉可能涉及复杂的劳动关系和法律问题，因此需要仔细分析情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。