伤者无责申请工伤赔付时，主要可以获得以下项目的赔付：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗期间产生的所有合理且必要的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔付中最基础且重要的一项。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活来源。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残而导致的长期经济损失。具体标准如下：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，如果与用人单位保留劳动关系并退出工作岗位，那么工伤保险基金会按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据伤残等级和本人工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能获得其他费用的赔付，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、异地就医交通费、食宿费等。这些费用通常需要根据实际发生情况和相关证明材料来确定。

在申请工伤赔付时，伤者需要注意以下几点：

• 及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在申请赔付时至关重要。
• 了解赔付流程：熟悉工伤保险赔付的具体流程和要求，以便在申请过程中避免不必要的麻烦。

如果有任何关于工伤赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。