工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容，这些赔偿项目旨在全方位保障工伤死亡职工及其家属的合法权益。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。
   • 用途：主要用于处理工伤死亡职工的丧葬事宜，如遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等，体现对逝者及其家属的尊重和关怀。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（含生父母、养父母及有抚养关系的继父母）等。
   • 标准：
     • 配偶每月按职工本人工资的40%发放；
     • 其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶和未成年子女共可领取的抚恤金不得超过8000元。
   • 动态调整：随着时间推移和被供养亲属情况的变化，如被供养亲属年龄增长、劳动能力恢复等，可能需要重新核定抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年度数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。
   • 目的：这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在帮助家属度过经济困难，减轻因失去亲人而带来的经济压力。数额会根据每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

特殊情况说明：

• 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目均需由用人单位按照规定的标准支付费用。

在实际操作中，工伤死亡赔偿的具体金额和支付方式需结合地区政策和实际情况确定。如果您或您的家人遇到工伤死亡赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。