结论：主动辞职后，一般情况下无法再通过劳动仲裁恢复职位，但存在例外情况。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 主动辞职是劳动者基于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。一旦辞职申请被用人单位接受，且双方办理了离职手续，劳动合同即告终止。
   • 在劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之消灭。因此，从法律原则上讲，主动辞职后，劳动者无法再要求恢复职位。

2. 例外情况：

   • 辞职申请存在瑕疵：如果劳动者的辞职申请并非出于真实意愿，而是受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的影响，那么该辞职申请可能被视为无效。在此情况下，劳动者有权要求恢复职位。但这一主张需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认辞职申请的无效性，并进而要求恢复职位。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动者辞职过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。然而，这并不意味着劳动者可以直接要求恢复职位，而是可能通过要求用人单位纠正违法行为或赔偿损失等方式来维护自己的权益。
   • 双方协商一致：在特殊情况下，如果劳动者与用人单位能够就恢复职位达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动者当然可以恢复职位。但这种情况较为罕见，且需要双方自愿和协商一致。

法律建议：

• 如果您认为自己的辞职申请存在瑕疵或受到不当影响，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估您的法律权益和可能的救济途径。
• 如果您希望与用人单位协商恢复职位，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位进行友好沟通。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。