针对您提出的“工厂工伤十级误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤赔偿中，“误工费”通常对应的是“停工留薪期工资”。这是工伤职工在暂停工作接受医疗期间，其原工资福利待遇不变的保障。
一、停工留薪期工资的计算方式
计算期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期长度，通常需要根据医疗机构的证明和市级劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
计算方法：
- 停工留薪期工资按照职工受伤前的月工资标准乘以停工留薪期的月数来计算。
- 例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资（即误工费）为5000元/月 × 6月 = 30000元。
二、十级工伤的其他赔偿项目
除了停工留薪期工资外，十级工伤还包括以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 十级伤残员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
住院伙食补助费、护理费、辅助器具费等：
- 这些费用也有相应的计算标准和支付方式，具体根据当地政策和规定来确定。
三、实际操作建议
由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体金额受多种因素影响（如个人工资水平、停工留薪期长度、当地政策等），因此建议您在实际操作中：
- 及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
- 保留好相关证据和资料（如医疗证明、工资单、工伤认定书等），以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 跟进赔偿流程，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，十级工伤的误工费（即停工留薪期工资）是根据职工受伤前的月工资标准和停工留薪期的月数来计算的。同时，您还有权获得其他多项赔偿项目。希望以上解答能对您有所帮助。