工伤6年了仲裁时效已过，一般情况下确实难以直接通过劳动仲裁来主张工伤赔偿，但仍有几种可能的补救途径：
尝试与用人单位协商：
- 尽管仲裁时效已过，但你可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式相对灵活，且如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力。在协商过程中，你可以明确提出自己的工伤情况、治疗费用、误工损失等，并要求用人单位给予相应的赔偿。
考虑提起民事诉讼：
- 如果协商无果，且你能够证明用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时采取救治措施等），你可以考虑向人民法院提起民事诉讼。虽然劳动仲裁时效已过，但民事诉讼的时效通常较长（一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算），且如果能够证明用人单位的过错，你仍有可能获得赔偿。不过，需要注意的是，民事诉讼的举证责任相对较重，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
关注特殊情况下的时效延长或中断：
- 在某些特殊情况下，劳动仲裁时效可能会被延长或中断。例如，如果你在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可能会被延长；或者如果你在时效期间内向用人单位提出了赔偿要求，时效可能会被中断并重新计算。因此，你可以仔细审查自己的情况，看是否存在这些特殊情况。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助你分析案情、准备证据、制定诉讼策略等，提高你获得赔偿的可能性。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，且能够证明用人单位存在过错，考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 仔细审查自己的情况，看是否存在时效延长或中断的特殊情况。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
最后需要强调的是，虽然仲裁时效已过可能给你主张工伤赔偿带来了一定的困难，但并不意味着你完全无法获得赔偿。通过上述补救途径，你仍有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。