结论：公司招聘的实习生出错，让实习生的领导赔钱，这一做法通常是不合理的，但具体是否合理还需根据实习协议、公司规章制度以及实习生的过错程度等因素综合判断。

分析角度一：实习关系的法律性质

实习关系通常不被视为正式的劳动关系，因此实习生并不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定。实习更多是一种学习、实践的机会，实习生与用人单位之间往往签订的是实习协议，而非劳动合同。在实习协议中，双方的权利义务关系应由协议明确约定。如果实习协议中没有明确规定实习生出错需由领导承担赔偿责任，那么公司要求领导赔钱就缺乏合同依据。

分析角度二：过错责任原则

在法律上，过错责任原则是一项基本原则。即，谁有过错，谁就应承担相应的责任。如果实习生在工作中出错，且该错误是由于实习生自身的疏忽或故意造成的，那么实习生应承担相应的责任。然而，这并不意味着领导就需要为实习生的错误买单。除非领导在实习生的工作中存在明显的过错或疏忽，如未提供必要的指导、监督或培训等，才可能承担一定的责任。但即便如此，责任也应根据过错程度来划分，而非简单地由领导全部承担。

分析角度三：公司规章制度与内部管理

公司有权制定自己的规章制度来管理员工和实习生。如果公司的规章制度中明确规定了实习生出错需由领导承担赔偿责任，那么这一规定在合法且合理的前提下，可能对公司和实习生具有约束力。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度中的这一规定被认定为违法或显失公平，那么它可能不会被法院或仲裁机构采纳。

建议与行动：

1. 审查实习协议：首先，应仔细审查实习协议中的相关条款，看是否有关于实习生出错责任承担的规定。
2. 了解公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于此方面的规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
3. 沟通协商：如果公司要求领导赔钱，领导可以与公司进行沟通协商，明确责任归属和赔偿方式。在协商过程中，可以引用实习协议和公司规章制度中的相关规定作为依据。
4. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且领导认为公司的要求不合理或违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

后续思考：

为了避免类似纠纷的发生，公司在招聘实习生时，应明确实习协议中的权利义务关系，特别是关于实习生出错责任承担的规定。同时，公司也应加强对实习生的培训和管理，提高实习生的工作能力和责任意识。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。