国家单位在职人员殴打未成年，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打的是未成年人，根据该法第二十一条，应当从重处罚。
可能构成犯罪：
- 如果殴打行为导致未成年人轻伤及以上后果，那么该行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害程度的不同，犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。
二、身份因素对法律责任的影响
- 国家单位在职人员的特殊身份：
- 国家单位在职人员，作为公职人员，应当模范遵守法律法规，其违法行为往往受到更严格的审视和处罚。殴打未成年人的行为，不仅违反了法律，也违背了公职人员的职业道德和操守。
- 如果该在职人员是执法人员（如警察、城管等），其殴打未成年人的行为还可能涉及滥用职权、暴力执法等更严重的违法违纪行为，将受到更严厉的纪律处分和法律制裁。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 殴打未成年人的在职人员，将依法承担行政责任或刑事责任，并可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
救济途径：
- 未成年人及其监护人可以向公安机关报案，要求依法处理殴打者。
- 如果殴打行为造成了身体伤害，未成年人及其监护人还可以向法院提起民事诉讼，要求殴打者赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等损失。
- 如果在职人员的行为构成犯罪，检察机关将依法提起公诉，追究其刑事责任。
四、特殊情况与考量
自卫与防卫过当：
- 如果在职人员是在自卫或防卫过程中殴打未成年人，且防卫行为没有超过必要限度，那么可能不构成违法或犯罪。但防卫过当，即防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，仍然需要承担相应的法律责任。
未成年人过错：
- 如果未成年人在事件中存在过错（如挑衅、攻击等），这可能在一定程度上影响对在职人员法律责任的认定，但并不能完全免除其法律责任。
总结与建议：
国家单位在职人员殴打未成年人的行为是违法的，且可能构成犯罪。无论出于何种原因，暴力都不是解决问题的合适方式。对于此类事件，建议未成年人及其监护人及时报案，并寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，也呼吁所有公职人员严格遵守法律法规，树立良好的职业形象。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。