国有公司企业人员滥用职权罪的共同犯罪问题，主要涉及共同犯罪的认定、构成要件以及法律后果等方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、共同犯罪的认定
在国有公司企业人员滥用职权罪中，共同犯罪的认定主要依据行为人之间是否存在共同的故意和共同的行为。具体来说，如果两个或两个以上的国有公司企业人员，明知自己的行为会造成国有公司、企业破产或严重损失，进而使国家利益遭受重大损失，却仍然共同实施滥用职权的行为，那么他们就构成了共同犯罪。
二、共同犯罪的构成要件
主体要件：共同犯罪的主体必须是两个或两个以上的国有公司企业人员，包括国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员，以及国家出资企业中的国家工作人员。
主观要件：共同犯罪的主观方面表现为共同的故意，即行为人之间明知自己的行为会造成国家利益受损，却仍然放任或希望这种结果发生。这种故意可以是直接的，也可以是间接的。
客观要件：共同犯罪的客观方面表现为行为人之间共同实施了滥用职权的行为，并造成了国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失。滥用职权的行为包括超越职权范围、违背法律授权宗旨、违反职权行使程序等。
客体要件：共同犯罪侵犯的客体是国有公司、企业的财产权益和社会主义市场经济秩序。滥用职权行为会破坏国有公司的正常运营，损害国家和人民利益，扰乱市场经济秩序。
三、共同犯罪的法律后果
对于国有公司企业人员滥用职权罪的共同犯罪，我国刑法有明确的处罚规定。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定：
一般情节：国有公司、企业的工作人员，由于滥用职权造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。在共同犯罪中，每个行为人都可能根据其在犯罪中的作用和情节，受到相应的刑罚。
特别重大损失：如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。在共同犯罪中，如果某个行为人的行为对特别重大损失的发生起到了决定性作用，那么他可能会受到更重的刑罚。
徇私舞弊：如果国有公司、企业、事业单位的工作人员在滥用职权的过程中徇私舞弊，那么他们将依照前款的规定从重处罚。这意味着，在共同犯罪中，如果存在徇私舞弊的行为，那么所有参与共同犯罪的行为人都可能受到更重的刑罚。
四、实际案例与法律建议
在实际案例中，国有公司企业人员滥用职权罪的共同犯罪往往涉及多个环节和多个行为人。例如，某国有公司的管理层人员可能共同决定违规操作，导致公司遭受重大损失。在这种情况下，每个管理层人员都可能因共同犯罪而受到法律的制裁。
法律建议：
加强内部治理：国有公司应建立健全内部治理机制，明确各岗位的职责和权限，防止滥用职权行为的发生。
提高法律意识：国有公司企业人员应加强法律学习，提高法律意识，明确自己的行为边界和法律责任。
加强监督与制约：国有公司应建立有效的监督机制，对关键岗位和关键环节进行重点监督，确保权力在阳光下运行。
及时寻求法律帮助：如果国有公司企业人员发现自己或他人存在滥用职权的行为，应及时向公司内部或外部的法律机构寻求帮助，以防止损失扩大和法律后果的加重。
总之，国有公司企业人员滥用职权罪的共同犯罪问题是一个复杂而严肃的法律问题。作为国有公司企业人员，应严格遵守法律法规，不得滥用职权，否则将面临严厉的法律制裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。