结论前置：工伤认定后去做劳动鉴定，之后又不认定工伤的，能否报意外险需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外险合同明确约定以“工伤认定”为报销前提
   若您购买的意外险条款中明确写明“仅对经劳动部门认定为工伤的意外伤害进行赔付”，那么在工伤认定被撤销后，保险公司可能以“不符合合同约定条件”为由拒绝赔付。此时需重点审查保险合同条款，若条款存在歧义或未尽到明确说明义务，您可主张条款无效，要求保险公司承担赔付责任。

2. 若意外险合同未将“工伤认定”作为必要条件
   若保险合同仅约定“因意外事故导致的人身伤害”，未限定是否需经工伤认定，则即使工伤认定被撤销，只要事故符合“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”意外险赔付标准，您仍有权要求保险公司赔付。此时需提供事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录等证明事故性质。

3. 工伤认定被撤销的常见原因及影响

   • 程序瑕疵：如认定机构未依法送达文书、未调查取证等，您可通过行政复议或诉讼要求重新认定，若最终仍不认定为工伤，则需按上述意外险条款处理。
     
   • 实体不符：如事故被认定为非工作时间、非工作原因导致，此时若符合意外险“意外”定义，仍可主张赔付；若事故本身不符合意外险定义（如自杀、故意自伤），则无法获赔。

行动建议：

• 立即查阅意外险合同条款，重点标注“赔付范围”“免责条款”等内容；
  
• 收集事故相关证据（如医疗记录、警方证明、同事证言），证明事故符合意外险定义；
  
• 若保险公司拒赔，可先协商，协商不成可向银保监会投诉或直接起诉，诉讼中需证明事故性质及保险公司未尽说明义务（如条款未加粗提示）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和事故细节为您详细分析。